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【社會(huì )】多舉措助力青年高質(zhì)量就業(yè)

就業(yè)是民生之本,青年就業(yè)問(wèn)題更是重中之重。今年政府工作報告提出,“落實(shí)落細就業(yè)優(yōu)先政策,把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置,切實(shí)保障好基本民生。”讓青年群體實(shí)現更充分更高質(zhì)量就業(yè),既需要青年群體積極轉變不合時(shí)宜的就業(yè)觀(guān)念,也需通過(guò)多方面改革舉措,從根本上改善青年的就業(yè)環(huán)境,推動(dòng)實(shí)現勞動(dòng)力市場(chǎng)更高效供需對接。

以經(jīng)濟體制改革推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,提振青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)信心。宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展從根本上決定了青年群體的就業(yè)狀況,而對經(jīng)濟發(fā)展形勢的預判也極大影響著(zhù)青年的就業(yè)選擇。要不斷深化經(jīng)濟體制改革,持續推動(dòng)實(shí)現區域協(xié)調、城鄉融合、結構均衡的高質(zhì)量發(fā)展,增強市場(chǎng)主體的就業(yè)吸引力,從根本上提振青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)信心。應當重點(diǎn)著(zhù)力擴大欠發(fā)達地區核心產(chǎn)業(yè)規模,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群,提升產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力,充分發(fā)掘欠發(fā)達地區和中小企業(yè)吸納就業(yè)的潛力,以本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)。此外,還需要積極優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,通過(guò)稅費減免、降低制度性交易成本等政策手段,大力支持中小微企業(yè)發(fā)展,通過(guò)市場(chǎng)主體的增加創(chuàng )造更多就業(yè)崗位。

以基層治理改革推動(dòng)基層治理現代化,拓展青年就業(yè)崗位?;鶎又卫砟芰εc基層經(jīng)濟發(fā)展、民生改善密切相關(guān),城鄉基層治理現代化的實(shí)現,呼喚更多有想法、有能力的青年參與其中。而這正為青年提供了廣闊的就業(yè)平臺。對此,需要進(jìn)一步深化西部計劃、特崗計劃、“三支一扶”、選調生到村任職等現有基層就業(yè)項目,強化物質(zhì)保障,暢通基層青年職業(yè)發(fā)展路徑,增加這些項目的吸引力和影響力,使參與相關(guān)項目的青年更具獲得感、成就感,進(jìn)而真正扎根基層。在城市基層治理中,則有必要以服務(wù)居民為導向拓展青年就業(yè)崗位,如加快推動(dòng)普惠性養老托幼服務(wù)落地生根,通過(guò)社區養老服務(wù)中心、托育園等惠民設施建設開(kāi)辟更多就業(yè)崗位,實(shí)現改善民生和吸納就業(yè)的雙贏(yíng)。

以高等教育改革回應市場(chǎng)需求,提高青年就業(yè)能力。相較于日新月異的產(chǎn)業(yè)發(fā)展及其所帶來(lái)的勞動(dòng)力需求變化,高等教育人才培養通常有所滯后。解決這種供需間的結構性矛盾,必須推動(dòng)高等教育改革,促進(jìn)育人體系與市場(chǎng)需求相適配。進(jìn)一步地說(shuō),應當推動(dòng)高等教育的院校、專(zhuān)業(yè)布局向新一代信息技術(shù)、人工智能等戰略性新興產(chǎn)業(yè)傾斜,同時(shí)促進(jìn)傳統專(zhuān)業(yè)轉型、復合,以積極適應市場(chǎng)發(fā)展趨勢。高校要根據市場(chǎng)需求及時(shí)調整專(zhuān)業(yè)方向和培養計劃,更有針對性地開(kāi)展職業(yè)技能培訓和就業(yè)經(jīng)驗分享,提高畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)能力。此外,高校還應注重培養畢業(yè)生信息收集與分析、觀(guān)點(diǎn)表達與人際交往、時(shí)間管理與任務(wù)處理、抗壓與自我調適等步入社會(huì )必需的綜合能力,通過(guò)課堂學(xué)習和社會(huì )實(shí)踐雙重育人機制讓學(xué)生實(shí)現全面成長(cháng)。

以勞動(dòng)力市場(chǎng)改革保障勞動(dòng)權益,增強青年就業(yè)獲得感。首先要促進(jìn)勞動(dòng)力要素在全國范圍內的充分流動(dòng),打破限制青年靈活就業(yè)的制度壁壘。在此基礎上,要以法律手段切實(shí)保障勞動(dòng)者入職、在崗、離職全過(guò)程的基本權益。在尊重特定行業(yè)和用人單位自主選擇權利的基本前提下,大力破除不必要的就業(yè)門(mén)檻和隱形就業(yè)歧視,不能以學(xué)歷、性別、年齡和婚戀狀況等外在條件隨意否定求職者。特別是要加強對育齡女性的勞動(dòng)權益保護,多措并舉減小育齡女性就業(yè)阻力。對于明顯損害勞動(dòng)者切身利益的違法行為,相關(guān)部門(mén)要加強執法監督,加大處罰力度,為勞動(dòng)者筑牢法律后盾,同時(shí)引導營(yíng)造健康的職場(chǎng)文化及環(huán)境。

(作者:胡志平、王悅,分別系華東政法大學(xué)政府管理學(xué)院副院長(cháng)、教授,華東政法大學(xué)研究生)

責任編輯:劉蘇毅
標簽: 社會(huì )