全國組織工作會議指出，做深做實干部政治素質考察。政治素質作為人的內在品質，是思想深處的東西，有其隱蔽性、潛藏性和迷惑性，想要準確識別和評價比較難。組織部門要堅持把功夫下在平時，注重將政治素質考察融入日常、融入經常，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
政治素質是領導干部第一位的素質，政治把關是選人用人第一位的任務；政治標準是硬杠杠，首關不過，余關莫論。干部政治素質既有特定內涵，又有寬泛外延，必須在突出核心要求的基礎上，把考察內容和標準深化細化。要科學設計評價體系，對照政治素質考察“五個維度”，建立“5+X”政治表現負面清單，明確正向高線、反向高線，在共性指標的基礎上，因事因崗而異設置個性指標，把抽象概念變成微觀行為，讓政治標準具體化、有界定、能評判。政治素質的好壞，直接作用在行動上、反映在作風上。要堅持把關鍵節點、急難險重表現作為政治素質的重要參考，聚焦大事要事、急事難事，堅持以事識人、以事察人、以事評人，讓干部“畫像”有筋有骨、有血有肉。
考準考實干部政治素質，關鍵是要有科學的路徑和方法，全方位、多角度、立體式了解干部的政治品德和政治素養?？己朔绞届`活多樣、考核方法不拘一格、考核手段因人而異，政治畫像才能“淡妝濃抹總相宜”。要堅持深入交流談，敞開心扉、以誠相見，通過開展近距離、常態化、有原則地“一對一”談話，談深淡透干部的政治立場、價值取向、見識見解等情況，善于捕捉弦外之音，對話里有話刨根問底，避免隔靴搔癢，收集政治素質評價的鮮活素材。要注重身臨一線查，把“考人”與“考事”結合起來，探索定期“全面訪”、隨機“印證訪”、突擊“抽查訪”的考察機制，既辨別“外在表現”，又挖掘“內部實情”，真正從曾經做過、正在干的事中摸清政治表現。
“考”是基礎，“用”是關鍵。要樹立鮮明政治導向，把政治素質考察結果嵌入干部選育管用全鏈條，把考察結果作為選人用人的重要依據，既注重正向激勵，也強化反向倒逼，把政治上過硬的好干部選出來、用起來，營造風清氣正的政治生態。要注重把結果納入到干部評優評先、提拔使用、掛職鍛煉等各方面，運用到干部監督管理中，對政治素質差者實行“一票否決”，為政治忠誠、敢抓敢管但也容易得罪人的干部撐腰鼓勁、保駕護航。要建立政治素質考察干部教育管理聯動機制，對政治素質方面存在苗頭傾、傾向性問題干部，視情形開展提醒函詢、批評教育，同時構建系統培養規劃，有針對性調整干部培訓內容和方式，幫助干部鞏固根基揚優勢，修補短板強弱項。
考察識別干部，首在政治素質，也難在政治素質。組織部門要健全完善政治素質考察方法，推動政治素質考察由虛轉實、由單角度到多維度，力求考準考實干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，用好政治素質考察結果，打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為推動中國式現代化提供有力保障和支撐。（作者：胡文彬）
