2023年9月，習近平總書記在黑龍江考察期間強調，整合科技創新資源，引領發展戰略性新興產業和未來產業，加快形成新質生產力。千秋基業，人才為本，引領科技發展前沿的戰略人才以及能熟練掌握新質生產資料的應用型人才是發展新質生產力的關鍵，必須堅持系統謀劃，走好評才、育才、用才三條大道，讓更多新質人才脫穎而出，為高質量發展事業提供扎實的人才支撐。
創新“評才”模式，擦亮“引才”名片。評價機制作為人才管理的重要工具，在新質人才的選拔、培養、任用中發揮重要作用。開展人才評價體制機制改革有利于在全社會推動形成尊重創造、尊重人才的良好氛圍。因此，要想擦亮“引才”名片，必須創新“評才”模式，建立科學的、多元化的評價體系，發揮市場在人才評價中的決定性作用，兼顧社會化評價、專業化評價，合力破除“三唯”傾向。樹牢開放理念，以“求賢若渴”的姿態，發揮好高能級創新平臺聚才引才的功能作用，加快科技鏈產業鏈人才鏈的融合貫通。
優化“育才”體系，厚植“成才”土壤。人才培養從不是一朝一夕的工作，需要尊重客觀規律，堅持長期培養。新質人才的培育思路更應強調創造力和能動性的激發與塑造?？傊?，想要一顆小小的種子長成參天大樹，厚植成長的沃土是重中之重。從源頭來看，需推動構建高質量新質人才培養體系，以立德樹人為基本導向，筑牢基礎教育基石，將創新素養、科學精神培育作為重點內容，激發學生探索心和想象力。同時，加強基礎教育和高等教育的良好銜接，進一步提升高端人才自主培養能力，持續推動高等院校分類特色發展，促進科教融合、產教融合，加快推進高水平大學建設，引導廣大學子“把論文寫在祖國的大地上”。
健全“護才”機制，搭好“用才”舞臺。搭好干事創業的舞臺，確保人盡其才、才盡其用、用有所成，是對人才最大的尊重和愛護，這也是把幾千萬科研人才優勢轉化為發展新質動能的重要方法。在高端裝備制造、大數據、人工智能、生物技術等關鍵領域，亦可大膽選派素質高、能力強的青年人才“挑大梁”，支持引導其向創業創新最前沿流動，幫助其在實踐鍛煉中成將成才。強化實績實干導向，把人才從不必要的束縛中解放出來，加大青年人才支持力度，倡導科研自主、評審自主，使其想為、能為、敢為。注重政策支持和激勵引導，推動科研機構、企業構建以崗位、能力和業績為主要影響因素的收益分配體制，促進集成創新和基礎研究成果的轉化應用，讓新質人才有更多用武之地。（作者：龔錦朝）
