今年以來，習近平總書記多次強調要發展新質生產力，為我國科技創新、產業轉型指明了方向，也為青年科技人才這一核心力量成長拓展了空間。全方位培養和用好青年科技人才，給予其施展才干的廣闊舞臺，讓他們盡情發光發熱，對推動高質量發展至關重要。
以“制度改革”先手棋，舉好發展“指揮棒”。要完善和落實人才政策，破除人才引進、培養、評價等方面的體制機制障礙，給予青年科技人才充足的干事創業空間。招才引才在精不在多，制定青年科技人才引進政策要“因地制宜”，不能“生搬硬套”，更不能“拾進籃子就是菜”，盲目貪圖數量而失了質量。要緊緊圍繞本地優勢資源、戰略定位，形成人才招引“清單”，推動人才與新興產業發展“同頻共振”。與此同時，加快“破四唯”“立新標”，以實干實績為“標尺”，建立更開放、透明的青年科技人才發展通道，讓青年人才能夠在科技領域“大展拳腳”。還要完善科技獎勵制度，結合實際提高青年科技人才薪酬待遇，讓青年科技人才干勁更足、更有奔頭。
以“引育并舉”關鍵棋，培厚人才“營養土”。引才是基礎，育才是關鍵，引育并舉方能充分激發青年科技人才創新活力。一方面，暢通引才路徑。各職能部門要各展所長、相互協作，打出引才“組合拳”，精心繪好“人才地圖”，廣發“招賢令”，打好“鄉情牌”，不斷擴大引才“朋友圈”，把好政策宣傳出去，把優秀人才吸引過來。另一方面，多點發力培育人才。人才價值在“用”中才能體現，要人盡其才，才盡其用，避免將人才“束之高閣”。積極搭建青年科技人才的干事創業平臺，為真正有能力有才干的人才“開綠燈”，讓青年科技領軍人才充分發揮“頭雁”與“孵化器”作用。人才培養不能一蹴而就，而要久久為功，要鼓勵人才敢于嘗試，允許、寬容人才失敗，幫助人才克服“怕出錯”的心理障礙，在用心澆灌中“靜待花開”。
以“生態提優”制勝棋，筑牢留才“蓄水池”。梧高鳳必至，花香蝶自來。人才工作短期看補貼、中期看政策、長期還是要看生態。要加強對青年科技人才的關懷愛護，優化人才生態環境，以“店小二”式優質服務真正做到“拴心留才”。要提供全方位、多層次的人才關愛服務，推進“人才驛站”“人才之家”建設，幫助解決好青年科技人才在住房、醫療、交通、生活等方面的難題，消除其安家落戶的“后顧之憂”。要健全黨委聯系服務人才機制，把引進的青年科技人才當朋友、當家人，經常與之談心談話，多傾聽人才意見，提高其獲得感歸屬感。要對處于創業期、瓶頸期的青年科技人才“雪中送炭”，全面清除人才干事創業過程中的“攔路虎”“絆腳石”，真正用事業留人、感情留人、待遇留人。（作者：陳玲）
