當前，浙江省委正在大力實施人才強省戰略，著力打造高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍的“三支隊伍”。全面加強“三支隊伍”建設是一項系統工程、長期工程，各級黨委要以“三大引擎”賦能 “三支隊伍”建設。
要加載“思維引擎”，牢固樹立“大人才觀”。先行者，需要跳出固有思維藩籬，以更廣泛更包容更前衛的思維看待“三支隊伍”建設。要牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，充分認識人才價值多元性和人才類型多樣性，加強人才隊伍工作的頂層設計，制定科學、合理的人才發展規劃，明確人才隊伍工作的目標、任務和措施，尊重人才的意見，挖掘人才的潛力，滿足人才的需求，實現人才的價值。
要啟動“雷達引擎”，放開眼界“求賢若渴”。要圍繞浙江省的人才工作目標的“6大方向”，強化全周期的育才、引才、聚才、識才、用才、護才機制，敏銳地捕捉國內外人才市場的動態和變化，及時發現、引進、鼓勵、保護具有創新精神、先行精神和實際能力的人才。要有“三顧茅廬”招賢納士的虛心態度，聘請重用人才；要營造禮遇呵護、尊賢愛能的良好社會氛圍，尊重愛護人才。
要激活“動力引擎”，合力栽好“梧桐樹”。沒有梧桐樹，引不來金鳳凰。聚賢引才的硬件條件就是梧桐樹，需要保障充足的陽光、水分和養分。要優化人才評價、獎勵和激勵機制，讓優秀人才的付出得到應有的回報和認可，要通過設立各類人才獎項等措施，讓人才獲得成就感和歸屬感。要加強人才服務體系建設，在住房保障、創業保障、職稱評審、子女入學、配偶安置、醫療保健、補助發放等方面做足功課，全鏈條做好人才培養、引進、使用、合理流動，為人才提供全方位的服務和支持。要在全省范圍內營造尊重人才、愛護人才、成就人才的良好氛圍，加大宣傳力度，廣泛傳播人才工作的先進理念和成功實踐。
推動“三支隊伍”建設高質量發展，任重而道遠。要不斷優化隊伍結構、提升人才質量、暢通成才通道，為經濟社會發展提供強有力的人才保障和才智支撐。
(浙江省湖州市南潯區高新區組織人事科 許蔚)
