近年來，江蘇鹽城亭湖區堅持“強功能、揚優勢、補短板”，以組織、制度、隊伍、資源融合發展為抓手，積極探索黨建引領社區治理新路徑，有力增進城市居民群眾的獲得感安全感幸福感。
深化組織融合，激活網格單元，建強“組織鏈”。江蘇鹽城亭湖區堅持以街道黨組織為核心、社區黨組織為堡壘，健全“一核多元”組織體系。深入實施“紅網微格”工程，將綜合、治安等各類網格有效整合為427個黨建網格、1976個微網格。采取單設、共享等方式，落實網格黨支部黨員活動陣地217處，新成立小區黨支部52個，掛牌黨員家庭戶、劃分黨員責任區、設立黨員示范崗，打造特色樓道921處，有效發揮網格黨支部教育管理黨員、聯系服務群眾的端點作用。
深化制度融合，推動共駐共建，提升“管理鏈”。建立民主事項黨組織先議、重大事項黨組織先審制度，構建“主體多元化、形式多樣化、程序規范化、成果效能化”社區協商議事體系。組織轄區內機關、事業單位、國有企業、“兩企三新”組織主動與鄰近網格黨支部開展組織共建，列出資源供給清單158項，提供場地租賃、便民服務、宣傳文化等服務473項。派駐物業服務企業黨建指導員132名，從網格黨支部書記、專職網格員等群體選聘82名人員組成兼職“物業服務監督員”隊伍，3家物業企業獲評省級示范點、14家獲評市級示范點。
深化隊伍融合，完善專業管理，優化“人才鏈”。充分發揮社區工作者、社區志愿者、新就業群體等作用，以“硬核力量”提升基層治理水平。推進社區黨組織書記“三提三當”全鏈條培養，新認證200名“全科社工”，面向專職網格員選聘60名社區工作者。不斷壯大“黨員志愿者+社會志愿者”隊伍，挖掘培育782名“社區達人”，形成居民事、居民議、居民辦的共治風尚。全域推進新就業群體兼職網格員，2741名快遞員、外賣送餐員等新就業群體到社區報到，引領新就業群體助力基層治理。
深化資源融合，辦好民生實事，豐富“服務鏈”。實施“服務資源進社區”行動，分類制定常規、代辦、志愿三張服務清單，實現7大類58項民生業務“一站式”辦理。鼓勵相鄰社區打破行政邊界，通過片區統籌、資源共享和優勢互補打造集聚型、分散型、嵌入型民生幸福共同體。目前全區已設立養老服務機構33個、托育服務機構52家、就業服務站點45處、新業態暖心驛站219處，全面建成15分鐘“養老服務圈”“托育服務圈”“就業服務圈”和8分鐘“新就業群體黨建服務圈”。（江蘇省鹽城市亭湖區委組織部 亭組軒）
