由中共中央黨史和文獻研究院編輯的《習近平關于人才工作論述摘編》一書，近日由中央文獻出版社出版，在全國發行。為開展新時代人才工作提供了理論遵循。功以才成，業由才廣。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，全面加強黨對人才工作的領導，確立人才引領發展的戰略地位，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。當前，我國人才工作站在一個新的歷史起點上，“聚天下英才而用之”的偉大實踐，正在中華大地火熱展開。新征程上，做好人才工作，要在“引育用留”多個環節多點發力，抓好各個環節“關鍵詞”，堅持“聚英才”“謀發展”，走好中國式現代化人才之路。
綜合國力競爭歸根到底是人才競爭，人才作為第一資源，也是稀缺資源，可謂“千金何足惜，一士固難求”，聚天下英才而用之，首先要有“聚”的舉措，抓好“開放”關鍵詞，拓寬引才廣度。人才工作事關全局，“聚天下英才”同樣需要涵養“天下”情懷。需秉持開放包容的工作思維，以胸懷大局的意識“筑巢引鳳”，樹立五湖四海、兼容并蓄的“大人才觀”，廣開進賢之路，廣納天下賢能，暢通人才引進渠道、加大招才引智力度，不斷豐富龍頭企業、高等院校等引才載體，持續健全“不求所有、但求所用”的柔性引才機制，構建具有高度競爭力的人才制度體系，既要重點招引戰略科學家、行業領軍人才等“領頭雁”，也要加大對青年人才、高校畢業生等“新生代”的延攬力度。同時，要因地制宜，把“地區所需”與“人才之能”有機結合起來，按類劃分、按需引進，確保精準對接、供需對口，促進人才區域合理布局和協調發展。
“有賢而用，國之福也；有之而不用，猶無有也。”聚天下英才而用之，落筆要落到“用”上。當前，人才是形成新質生產力的關鍵要素，加快發展新質生產力就是要充分釋放人才紅利，讓人才的關鍵變量轉化為推動形成新質生產力的最大增量。“水不激不躍，人不激不奮”，要想充分激發人才創新創造活力，就必須與時俱進，不斷轉變人才工作觀念，抓好“創新”關鍵詞，拓展用才深度。“用一賢人則群賢畢至”，要不斷創新用才理念，堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”，從而激勵各類人才紛至沓來。持續創新用才機制，建立科學有效的多元化人才評價體系，積極探索與人才發展規律相適應的科學評價方法，拓寬人才識別和評價方式，逐步建立起以質量、績效、貢獻為導向的評價標準，給人才足夠的自主空間，引導各類人才大施所能、大展其才；完善優化激勵保障機制，針對科技人才特點，樹立更加科學全面的激勵理念，實施差異化的科技人才激勵策略，充分激發人才干事創業內生動力。
牢固樹立“人才是第一資源”理念，就要公道對待人才，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。引來人才，生態不好，很容易讓人才再次“飛走”。聚天下英才而用之的終點非“用之”而是“留之”，要將“群賢畢至”演變為“群賢長棲”，抓好“精細”關鍵詞，做好精細化、全鏈條、全周期的人才服務保障，切實提升服務精度，讓各類人才生活舒心、工作安心。堅持問題導向，及時解決人才“急難愁盼”問題，在人才關心關切的住房、醫療、子女教育等“關鍵小事”下功夫，精準施策、靶向發力，切實解決人才當前之痛、后顧之憂和長遠之慮。不斷完善人才服務機制，打造多元化人才服務平臺，簡化辦事流程、優化工作環節，推動實現人才服務“一站式”辦理，促進人才服務從“保障型”向“發展型”轉變，從“單一性”向“綜合性”提升，進一步突破阻礙人才發展的藩籬，拓寬人才的成長通道，激發人力資本和人才資源新優勢，讓人才能夠安居樂業、潛心發展。（作者:陶佳）
