近日，習近平總書記在重慶主持召開新時代推動西部大開發座談會并發表重要講話。他強調，打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，建立健全考核激勵制度，關心關愛基層干部特別是條件艱苦地區干部，激勵干部銳意進取、大膽開拓、擔當作為。事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。組織部門要發揮好考核“指揮棒”作用，突出考核激勵效果，強化考核結果轉化，激發干事創業活力，提升干部實干擔當的積極性主動性。
樹牢考核導向，錨定干事方向。德不配位，難以致遠；德才兼備，方堪大任。面對新機遇新挑戰，干部既要做到忠誠干凈擔當，也要具備高素質專業化能力。德者，才之帥也。忠誠干凈擔當是黨對新時代干部的基本要求，考核首先要考察干部的政治品德、政治素養、政治能力，將嚴格的政治標準作為首要方向貫穿考核始終，在評判標準上強調干部立場堅定，對黨忠誠，在大是大非面前頭腦清醒，守得住拒腐防變底線，在思想政治行動上同黨中央保持高度一致。才者，德之資也。有了過硬的素質能力，干部擔當作為才有底氣。這就要求考核應當注重考察干部能力建設，在促進黨的事業發展、推動區域中心工作、解決群眾急難愁盼中檢驗干部的綜合素質，從處理急難險重任務、駕馭復雜局面的表現來判斷干部的專業能力，形成德才兼備、以德為先的考核導向，真正考出符合新時代要求的好干部。
優化考核內容，注重考準考實。考核貴在精準，也難在精準?？己藘热莸暮侠硇院歪槍π灾苯佑绊懣己俗饔玫陌l揮。在考核內容的設置上，要更加注重多維分析、多層研判，“量體裁衣”提升干部考核的“精準性”。要突出干部評價指標的精準考核，堅持分級分類分崗考核相統籌，實現考核指標的差別化。針對不同區域、不同條線、不同崗位的干部，根據區域目標、運行機制、職能定位等特點，科學確定考核指標內容，讓相同類別的干部考核對象在同一賽場上“賽跑”。優化考核內容還需要精準考核干部的工作實績，注重區別分析、統籌考量干部個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績、發展成果和成本考量等多種情況，讓考核內容既注重整體又關乎細節，提高針對性、操作性、精準性。
注重考核運用，強化激勵作為。考核只是手段，運用才是關鍵。完成考核不是工作終點，而是激勵干部進步、推動事業發展的起點。要深化考核運用，注重獎優罰劣，將考核結果與干部選拔任用、培養教育、激勵約束、問責追責等相掛鉤，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面。對于考核表現優異的干部，大力度進行正向激勵，促進干部由好向更好邁進；針對考核結果欠佳的干部，組織上也要幫助查找原因、傳導壓力、激發動力，促進問題及時整改，實現追趕超越。加大考核激勵力度，目的是把各方面的干勁帶起來，尤其是要樹立注重基層的鮮明導向，深化為基層減負，讓更多資源向基層傾斜，對偏遠地區、艱苦崗位給予更多激勵，讓基層充滿干事動力、創新活力，真正實現“有為者有位、吃苦者吃香”，大力營造風清氣正、積極向上的干事氛圍。（作者：唐瑜）
