“要堅決整治形式主義、官僚主義問題，精兵簡政，持之以恒抓好這項工作”“要鞏固拓展主題教育成果，建立健全長效機制，樹立和踐行正確政績觀，持續深化整治形式主義為基層減負”，習近平總書記近日在湖南考察時，圍繞抓好整治形式主義為基層減負工作提出了明確要求。”個別地方卻念歪了“減負經”，讓好政策流于形式，衍生出各類“新變種”，使形式主義反彈回潮，讓基層“越減越負”。因此，貫徹落實中央為基層減負的要求，必須找準病灶，重拳出擊，常抓不懈，久久為功。
減壓減負騰出手來。一些地方“開不完的會議，數不清的牌子，迎不完的檢查，填不完的表格”，讓基層干部應接不暇。減負減不到點子上，看似轟轟烈烈，反倒容易陷入“穿新鞋走老路”的怪圈，徒增基層負擔。要直擊痛點，杜絕“千分制”“雙千分制”等過多過細、不切實際、不夠科學的排名式考核，特別是在源頭壓縮檢查考核評比，減少變相層層加碼，切實為基層減壓松綁。要消除累點，堅決破除“指尖上的形式主義”“可有可無的數據報表”“自證清白的打卡拍照”“掛機刷分的學習排名”等頻繁折騰干部的“隱形包袱”。要疏通堵點，歸根到底要樹立和踐行正確政績觀，剎住形式主義、形象工程、面子工程的歪風，不務虛名、埋頭苦干，堅韌不拔、蹄疾步穩，讓基層騰出手來干實事。
筑基賦能提起效來。欲筑室者，先治其基。筑基者，首要“減負”，再曰“賦能”，二者如車之雙輪，鳥之雙翼，相互支撐，不可偏廢。筑基賦能，方能激活基層“一池春水”。要推進權責清單劃界，進一步理清職責關系，優化責任清單，劃出“邊界線”，明確“責任田”，從制度層面禁止向基層“甩包袱”。推進資源力量下沉，堅持重心下移，將社會資源、人員編制、管理權限有序下放，解決“小馬拉大車”“權責不匹配”的問題，讓基層干部有底氣、更硬氣。推進干部能力提升，通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，破除“躺平”“側臥”思想，練就基層干部硬本領、鐵肩膀，以干部成長的加速度推動基層治理效能大提升。
激勵容錯區分開來。基層減負就像一道數學題，需要做好“減壓松綁”的減法，同樣離不開“正向激勵”的加法，做到嚴管厚愛結合、激勵約束并重。在提拔使用上傾斜，不開“空頭支票”，打破“論資排輩”，不拘一格用人才，大力褒揚提拔基層干部，樹立起激勵擔當作為的鮮明導向，讓干部有奔頭、有勁頭、有干頭。為干部排憂解難，健全干部待遇激勵保障制度體系，工作上幫助支持，生活上關心愛護，以實際行動為干部解決實際問題，讓更多基層干部想干事、能干事、干成事。為實干擔當者撐腰，深化落實容錯糾錯機制，精準落實“三個區分開來”，劃定“可容”與“不容”的界限，精準問責、容錯免責，營造良好干事創業的政治生態。
