近日，習近平總書記在重慶考察時強調：“持續深化整治形式主義為基層減負，為基層干部干事創業創造良好條件。”中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》以來，各地區各部門持續發力，解決了一批突出問題?；鶎痈刹刻幵谏鐣卫淼淖钅┒?，只有厘清權責邊界、完善減負機制、培養基層人才，才能讓廣大基層干部輕裝上陣、施展拳腳，把精力真正花在干實事上。
給職責權限“劃界”，為基層干部減負。要加強權責清單管理，一是上級部門關于基層工作的權責清單，明確本部門哪些工作該由基層參與；二是基層單位工作范圍清單，確定基層該承擔的職責事項，人按職責干，事按制度辦。通過加強權責清單管理，規范優化職權范圍，各方責任分明、各盡其力，讓基層不再是各項職責、事項的“接盤俠”，讓基層干部舒展開肩膀有更多的時間走街串巷、服務群眾。
給制度機制“賦能”，為基層干部減壓。要在建立長效機制上下功夫，健全完善上下貫通、左右協同、部門協調的減負工作機制，突出組織部、紀委、編辦等職能部門作用，形成減負合力。用好調查研究這個傳家寶，到基層摸清實際，了解基層干部的所憂所困，把在減負中形成的符合基層的期盼和需求的成熟經驗和有效措施固化下來形成長效機制，讓基層干部可借鑒可運用。
給成長成才“鋪路”，為基層干部減慮。要優化考核評價體系，確保指標設定聚焦基層、科學合理，推動從“量考”到“質考”轉變，真正發揮考核“指揮棒”作用。要激活干部的“精氣神”，用事業激勵干部，選派一批基層干部到重大改革、重要崗位、重點項目中去攻堅克難，讓想干事、能干事、干成事的基層干部脫穎而出。要實施容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容錯的按照程序大膽容錯，切實做到為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。
總之，只有樹立為基層減負、為實干撐腰的鮮明導向，才能真正激活基層干部隊伍履職盡責、積極作為的“一池春水”，讓基層干部把時間和精力用在“刀刃上”，用更多的實干換來人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。（作者：楊皓茹）
