近年來，南充市順慶區聚焦新錄用公務員成長特點和需求，緊盯成長“黃金期”，實施“三年新苗育優計劃”，通過導師幫帶、談心談話、一線鍛煉等舉措不斷提升新錄用公務員履職能力和實戰本領。
突出強基固本聚力“育苗”。一是做好“理論+業務”雙培訓。依托新錄用公務員座談交流會、初任培訓班等，加強政治理論、形勢政策教育，到羅瑞卿紀念館、張瀾紀念館等教育基地開展紅色研學，上好“入職第一課”。實施年輕干部“青藍計劃”，開辦公文寫作、招商引資等專題培訓班，通過案例教學、分組研討等方式助力新錄用公務員豐富“技能包”。二是配好“思政+實踐”雙導師。選派單位分管領導擔任思政導師，加強日常教育引導，及時了解新錄用公務員思想狀況，解決生活中的實際困難，做到政治上關愛、生活上關心。指派業務骨干擔任實踐導師，開展“教理論、授業務、帶實踐”一對一幫帶，破解新錄用公務員“摸著石頭過河”困境。三是建好“培養+考核”雙臺賬。建立新錄用公務員遞進培養臺賬，根據其年齡學歷、專業特長、熟悉領域合理設定學習提升、專業提能等年度成長目標，讓其干有方向、行有目標。設置新錄用公務員考核臺賬，通過導師評價、民主測評等方式開展平時考核、年度考核，對40余名表現優秀的公務員給予嘉獎。
突出賦能提能聚力“墩苗”。一是注重警示教育系好“扣子”。結合黨紀學習教育，組織新錄用公務員集中觀看《把自己拉下水的“水耗子”》等警示教育片，赴南充市廉政警示教育館、川中監獄等廉潔基地實地開展警示教育，引導新錄用公務員知敬畏、存戒懼、守底線。二是注重本領養成打好“底子”。聚焦“開口能說、提筆能寫、遇事能辦”，每年舉辦“魅力順慶”公文寫作比賽、“風采順慶”演講比賽，通過講成績、評位次、點差距不斷提高干事創業本領。三是注重為民服務領好“路子”。依托“西湖先鋒實踐基地”“新時代文明實踐中心”等載體，組織新錄用公務員常態開展文明勸導、清理“牛皮癬”等志愿服務。組織開展機關干部下沉網格社區結對共建行動，通過法律法規宣傳、入戶走訪、協調解決民生問題等不斷增強為民服務的宗旨意識。
突出實戰實踐聚力“強苗”。一是重點崗位一線錘煉。實施企業、項目、招商“三個一線”實踐提能行動，組織100余名年輕公務員到85家規上企業、30個重點項目（樓盤）、5個招商駐點跟班服務，幫助解決問題70余個，推動簽約落地項目15個。二是上掛部門學習歷練。選派29名年輕公務員到省市發改、交通等重要部門頂崗鍛煉，充分學習借鑒經驗做法，總結提煉創新舉措，切實解放思想、開闊視野、增長見識。三是結對援藏幫扶鍛煉。分2批次先后選派45名年輕公務員赴汶川結對幫扶，探索“干部互派、股室結對、業務互助”三同步的智力援建模式，全力協助推進產業振興、人才振興等28個重點項目，不斷增強實戰本領。（南充市順慶區委組織部 鄭棟天 蒲善思 邱鳳）
