近期，求是雜志上刊載的《時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定，把黨的偉大自我革命進行到底》對我們黨需要進一步解決的難題進行了深刻闡述。歷史的車輪正推動中國緩緩邁入中華民族偉大復興的恢宏圖景，新方位標注著新要求。然而，和平年代、承平日久，我們黨要始終保持干事創業的精神狀態，還得破除“不愿干”“不能干”以及“不敢干”的病癥，讓精神先行、本領跟上，實現擔當有為。
破“不愿干”的“軟骨病”，增強干事創業的主觀能動。近年來，黨員干部主觀層面的“不愿干”表現形式迭代更新，從“躺平”到“側臥”再到“裝睡”，干事的積極性降低雖然折射出作風問題，但是進一步深挖病灶，理想信念的“軟骨病”卻是扎根許久。人無精神則不立，國無精神則不強。去年以來，全黨上下分批次開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，既是一次思想大解放、大洗禮，同樣也是干事創業的大動員。只有讓學思用行一體貫通、常態長效，才能讓“知”在實踐中不斷深化、“行”在干事創業中更具主動，在知行合一中強化干事創業的主觀能動。
破“不能干”的“無能癥”，提升干事創業的斗爭本領。本領恐慌天然存在，是隨著新形勢新問題不斷生發的。“恐慌”源于“打鐵”的本領不足、能力不夠、力度不強。面對國內外復雜的新情況新問題，各類改革進入“深水區”，難啃的骨頭更多、難爬的坡更陡，更加需要廣大黨員干部增強憂患意識，統籌發展和安全，提高對重大風險的預見、應對和處置能力。要有“不畏浮云遮望眼”的定力，增強政治意識，樹牢底線思維，在把握政治大局中不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；要有“越是艱險越向前”的闖勁，勇闖“無人區”，發揮釘釘子精神，腳踏實地、抓鐵有痕，形成一批批標志性成果。
破“不敢干”的“恐懼癥”，營造干事創業的良好生態。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。黨員干部在干事創業中存在“敢”與“不敢”的問題，既受限于主觀上的“天然屏障”，更受制于客觀環境的“指揮導向”。樹牢獎懲罰劣指揮棒，是實現干部激勵的有效舉措之一。但是，如何讓黨員干部在“知止”中更有拼勁地“知進”，需要智慧和關懷。去年以來，浙江落實容錯糾錯、澄清正名等機制，讓干部卸下思想“包袱”，給足干部安全感，破除了干部“不敢干”的思想顧慮，激發了信心、抖擻了精神，營造了激濁揚清、干事創業的濃厚氛圍。同時，全黨上下還要進一步匡正干的導向，推動干部能上能下。在暢通“下”的通道的基礎上，進一步明確“有為有位”的選人用人導向，選拔一批愿干事、能干事、干成事的干部，讓擔當作為成為新時代干部底色，不斷鍛造堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。（浙江省杭州市余杭區余杭街道黨建辦 何甲）
